12/02/2015

Novedades laborales para 2015

Novedades laborales para 2015

La Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, y las contenidas en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado vienen a incorporar novedades para el año 2015.

SEGURIDAD SOCIAL – CUOTA DE AUTÓNOMOS

A partir del 1 de Enero del 2015 las bases y cuotas de cotización para el régimen de Autónomos es la siguiente:

BASES COTIZACION RETA

BASE COTIZACIÓN

CUOTA

BASE MINIMA

884,40

264,44

BASE MÁXIMA

3.606,00

1.078,19

BASE LIMITE >47 AÑOS

1.926,60

576,05

AUTONOMOS SOCIETARIOS

1.056,76

315,97

AUTONOMOS >10 TRABAJADORES (2014)

1.056,76

315,97

TIPOS % COTIZACION RETA

TIPO %

ADICIONAL

TIPO GENERAL CON IT

28,80%

0,10%

TIPO GENERAL SIN IT

26,50%

CESE ACTIVIDAD

29,30%

2,20%

% ACCIDENTE

S/TABLAS

MAYORES 65 AÑOS Y 35 AÑOS COTIZADOS

3,30%

SEGURIDAD SOCIAL – REGIMEN GENERAL (NÓMINAS)

A partir del 1 de Enero se actualizan las bases de cotización máximas y mínimas del Régimen General ( nóminas )

BASES R.GENERAL

EUROS/MES

TOPE MÁXIMO

3.606,00 €

BASES MINIMA GRUPO 1

1.056,90 €

BASES MINIMA GRUPO 2

876,60 €

BASES MINIMAS RESTO GRUPOS

756,60 €

SEGURIDAD SOCIAL – EMPLEADOS HOGAR

A partir del 1 de Enero se actualizan las bases de cotización del régimen de Empleadas de hogar que van ligadas a la retribución que perciben;

SALARIO MíNIMO INTERPROFESIONAL E IPREM

Se actualizan los valores del Salario Mínimo Interprofesional que afecta a la revisión de los convenios y se mantiene el IPREM que afecta a la revisión de las prestaciones ( este último congelado desde el 2011)

IPREM

IPREM

DIARIO

17,75 €

21,62 €

MENSUAL

532,51 €

648,60 €

ANUAL

6.390,13 €

7.783,20 €

ANUAL CON PPAGAS

7.455,14 €

9.080,40 €

PENSIONES

Las pensiones contributivas se han incrementado en un 0,25% siendo la pensión máxima de 2.560,88 euros/mes y para el SOVI de 405.9 euros mensuales y las pensiones no contributivas se establecen en 366.90 euros al mes.

LEY DE MUTUAS

La aprobación de la ley de Mutuas ha traído consigo nuevas medidas;

Cese de Autónomos :Se facilita el acceso al paro de los autónomos. Desde ahora, para acreditar el cese de actividad sólo será necesario alegar un 10% de pérdidas anuales.Los Autónomos dependientes (TRADE), podrán tener derecho al paro de los autónomos sin necesidad de que su contrato con el cliente principal tenga que estar registrado en el SEPE.

Asimismo desaparece la actual obligación de cotizar simultáneamente por el cese de actividad y accidentes, pudiendo el autónomo renunciar a cualquiera de estas prestaciones,

Incapacidad Temporal: En primer lugar, las mutuas podrán realizar a partir del 1r día de la baja médica los exámenes y reconocimientos médicos necesarios.

Los médicos de cabecera tendrán cinco días para contestar a las propuestas de alta “justificadas” que hagan las mutuas. Además, si el servicio médico de salud cita al trabajador para una revisión y éste no se presenta, la mutua ya no podrá emitir un alta por incomparecencia (que suponía la retirada de la prestación), si no que se suspenderá temporalmente para comprobar si hay una justificación.

Libertad de asociación: Las empresas vuelven a poder cambiar la Mutua que le gestiona los accidentes anualmente.

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES:

Nuevo modelo de nóminas de los trabajadores:Desde el pasado mes de noviembre, las nóminas deben incluir una nueva sección informativa indicando la aportación de seguridad social de la Empresa

Ampliación del plazo para contratos de Tarifa plana : Se amplía hasta el 31-03-2015 la posibilidad de contratar en modalidad de tarifa plana.

Retribuciones en Especie.-Toda retribución dineraria y en especie (servicios) entregada al trabajador debe venir reflejada en la nómina. Incluida las primas que paga la empresa por cualquier tipo de seguro donde el trabajador sea el beneficiario (accidente, vida, Incapacidad, muerte, salud…)

Los autónomos societarios que desempeñen una actividad profesional remunerada para su sociedad deberán cobrar por factura y no por nómina, siempre y cuando su cotización se efectúe en el régimen de autónomos o en una mutualidad que actúe como alternativa al RETA.

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